Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal de centro de trabajo a una población distinta a
la residencia habitual del trabajador. El límite máximo de tiempo del
desplazamiento es de doce meses en un periodo de tres años.
En este periodo el trabajador tiene derecho a:
-
Conservar la misma categoría profesional y el
mismo salario
-
Cobrar gastos de viajes y dietas
-
Cuatro días de estancia en su domicilio de
origen por cada tres meses de desplazamiento
-
Cuando el desplazamiento sea superior a tres
meses, el trabajador deberá ser informado al menos con cinco días de antelación
En el contrato de trabajo puede pactarse la movilidad entre centros de
trabajo, de acuerdo con el párrafo uno del artículo 40 del ET.
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