sábado, 23 de febrero de 2013

LA HIPOTECA INMOBILIARIA:

En el módulo de elementos del derecho estuvimos hablando de la hipoteca inmobiliaria:


La hipoteca inmobiliaria es un derecho real de garantía que recae sobre un inmueble la cual permanece en poder del deudor hipotecario. Si éste cumple con su obligación, la hipoteca puede ser cancelada, si no lo hace, el acreedor hipotecario tiene la facultad de ejecutar la hipoteca, cobrando el importe de su creidito con el dinero obtenido de la subasta del inmueble objeto de la garantía  La hipoteca se ha de constituir forzosamente en escritura publica, ante notario, y debe inscribirse en el registro de la propiedad.   Una vez cumplida la obligación principal por parte del deudor la anotación hipotecaria permanece en el registro hasta su cancelación.  La hipoteca inmobiliaria es uno de los gravámenes reales más utilizados, sobre todo para garantizar préstamos a largo plazo, entre los que destacan los utilizados para la adquisición de viviendas.
En el supuesto de que la compra se realice directamente a constructores que venden inmuebles nuevos, si los compradores finales no pagan al contado se subrogan en el préstamo hipotecario que el constructor tomó en su día para financiar la obra. 

Campos de aplicación de la seguridad social

Esta semana en el módulo de formación y orientación laboral estuvimos hablando de los campos de aplicación de la seguridad social:


En el sistema de la seguridad social existen dos niveles: nivel contributivo y nivel no contributivo:
CONTRIBUTIVO:
  1. Integra a los trabajadores y a sus familias que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y que estén incluidos en alguno de los apartados siguientes:
  2.      Trabajadores por cuenta ajena
  3.      Trabajadores autónomos
  4.     Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
  5.    Funcionarios públicos, civiles y militares
  6.     Estudiantes
  7.    Españoles no residentes en el territorio nacional en determinadas situaciones
  8.     Extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en España.

NO CONTRIBUTIVO:
Están comprendidos todos los españoles residentes en el territorio nacional, que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado, o haberlo hecho insuficientemente, para conseguir las prestaciones. Esta modalidad comprende prestaciones de asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación. 

viernes, 15 de febrero de 2013

LA SEGURIDAD SOCIAL

Esta semana en el módulo de fol aprendimos:
  LA SEGURIDAD SOCIAL:

La seguridad social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos e enfermedad, accidente, jubilación, desempleo…
Nuestro sistema de seguridad social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones, esto significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas financien las prestaciones de los mayores o necesitados. 



USUCAPIÓN:

esta semana en el módulo de derecho aprendimos:


USUCAPIÓN:
La usucapión es una institución de origen romano que nació para solventar el problema de quien posee una cosa como dueño, incluso creyendo que lo es, y sin embargo, por algún defecto o circunstancia, no es su verdadero propietario. Transcurridos determinados plazos y con ciertos requisitos, dicha persona transforma su posesión en propiedad.
Podemos definir la usucapión como una institución mediante la cual una persona, que posee una cosa en concepto de dueño, adquiere la propiedad de la misma, mediante su posesión pacífica, pública e ininterrumpida durante el tiempo señalado en la ley. 

lunes, 11 de febrero de 2013

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR.

La semana pasada en FOL estuvimos viendo:

  EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR. 


Esta causa de extinción supone a finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador con la simple aceptación de las partes. Dentro de esta causa se engloban tres supuestos diferentes:
     - MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES: con petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario. En este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo. 
-  POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE L OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO: si el contrato tiene una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia esta obligada a notificar a la otra parte la terminación del mismo con una anticipación mínima de quince días, salvo que el convenio colectivo disponga algo diferente.
  -     POR CAUSAS VÁLIDAMENTE CONSIGNAS EN EL CONTRATO: salvo que estas constituyan abuso de derecho por parte del empresario. 




LAS COSAS COMO OBJETO DE DERECHOS REALES:

La semana pasada en derecho estuvimos viendo: LAS COSAS COMO OBJETO DE DERECHOS REALES:


El titular de un derecho de crédito puede exigir a otra persona que realice una prestación en su favor, mientras que el titular de un derecho real tiene un poder inmediato sobre una cosa que, en principio, excluye a los demás. Por tanto, las cosas con el objeto sobre el que recaen los derechos reales. En sentido jurídico, cosa es cualquier entidad material o inmaterial capaz de existir de forma independiente y que pueda pertenecer al patrimonio de una persona. 




viernes, 1 de febrero de 2013

Entrevista.

En el módulo de Comunicación aprendimos esta semana a saber responder aproximadamente las preguntas que te pueden hacer en una entrevista.


En las entrevistas se hacen una serie de preguntas clásicas que conviene pensar antes:

Cuénteme acerca de usted.
¿Qué expectativas de remuneración tiene?
¿Le gustó su anterior trabajo? ¿Por qué lo dejó?
¿Cómo era la relación con su jefe?, ¿y con sus compañeros de trabajo?
¿Qué haría si pudiera elegir de nuevo sus últimos 5 años de vida laboral?
¿Cómo imagina su trabajo dentro de 5 años?
Dígame algunas de sus fortalezas, y algunas de sus debilidades.
¿No es usted demasiado joven (mayor), para esta posición?
¿En qué situación se encuentra su vida personal?
¿Es usted un líder? ¿prefiere trabajar solo?
De las materias cursadas en la escuela, curso ... ¿cuál le gustó más?
Cuénteme alguna situación difícil que se le haya presentado y como la resolvió.
¿Qué experiencia laboral fue más valiosa para usted? ¿Por qué lo considera así?
¿Usted propuso ideas o proyectos en sus trabajos anteriores? ¿Cuáles y que pasó con ellos?
¿En qué situaciones se siente presionado y cómo las maneja?
¿Cuénteme alguna situación que haya resuelto equivocadamente? Qué hizo después?
¿Por qué está interesado en este trabajo?
¿Se encuentra participando de otras búsquedas?
¿Por qué eligió esta profesión / actividad?
¿Por qué piensa que se desempeñaría correctamente en este trabajo?
¿Qué puede aportar a esta compañía? Describa que características suyas serían interesantes para la posición que se le ofrece.
¿Cuáles han sido sus mejores logros en el pasado?
¿Qué lo motiva?, ¿qué lo desalienta?
Si le pidiera a las personas que lo conocen que dieran una descripción de usted con tres palabras, ¿Cuáles usarían?
Si le preguntara a quienes lo conocen una razón por la que no debiéramos contratarlo. ¿Qué dirían?
¿Cuál es su hobbie preferido?
¿Le gusta participar de proyectos grupales? O ¿trabaja mejor individualmente?.
Describa que tipo de jefe prefiere.
¿Con qué habilidades contribuye al trabajo en equipo?
Describa una situación en la que haya tenido que trabajar con una persona difícil ¿Cómo lo superó?
Le gustaría agregar algo más antes de terminar la entrevista 

CONCEPTOS DE ARCHIVO, REGISTRO, CAMPO Y PROGRAMA:

Esta semana en el módulo de Gestión de Datos aprendimos:

CONCEPTOS DE ARCHIVO, REGISTRO, CAMPO Y PROGRAMA:
-          Un archivo o fichero es un conjunto de datos o instrucciones guardados bajo un nombre y que son reconocidos por el sistema operativo como unidad. Podríamos decir que es un documento. Llamamos sistema operativo al soporte base que hace que un ordenador pueda hacer algo.
-          Al conjunto de ficheros que reúnen las instrucciones que completan un proceso determinado, lo denominaremos programa.
-          Un registro es aquella parte del fichero que se refiere a una única entidad y que forma una unidad de información.
-          Un campo es cada uno de los aspectos a los que se refiere el registro, y son los datos que constituyen la información.